Rinnovo contrattuale 2006/2007 - Battute Finali

[JayJay]

Antonio Marcheselli ha ragione: nei multiplex l'idea di uno sciopero il sabato e/o la domenica non garantisce il risultato. Qualcuno che metta in macchina, abilitato o no, lo trovano sempre.
Bloccare dal giovedì invece, sarebbe un duro colpo. Poi in questo periodo...
Comunque le voci di una possibile agitazione organizzata sono arrivate.
Ovviamente, nel caso, non ci tireremo indietro.
Saluti.

[nandoplex]

Quando ci fu lo sciopero, di sabato, per la riduzione/abolizione del FUS, in 4 operatori su 4 facemmo sciopero. Con noi, tutte le cassiere, maschere e baristi. Rimaserero i 3 della direzione e i 2 con contratti a termine, in tutto il cinema.

Il multiplex (10 sale) andò alla grande, incassi altissimi e bassissimo costo gestionale.

Chiedemmo al sindacato se si poteva perseguire il fatto per comportamento antisindacale. Sto ancora attendendo la risposta.

[Antonio Marcheselli]

te sei anche tutto in automatico, è più facile.

Secondo me se fosse organizzato dal giovedì sera sarebbe diverso.

Anche se, ripeto, basta uno e salta tutto perché si può dire quello che vuoi ma una persona basta, anche se magari non controlla niente e fa qualche casino.

Non avete voi tempi determinati?

Ciao
A

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I've always wondered if there was a god. And now I know there is
-- and it's me.
Homer Simpson

[Daniele Buttafava]

Ad oggi le uniche comunicazioni della firma dell'ultimo CCNL qui a Genova le abbiamo apprese da questo Forum.E' veramente scandaloso che le confederazioni sindacali presenti in citta', da anni non si fanno piu' vive per la nostra categoria.Probabilmente se qualcuno ci avesse informato della misera tabella approvata a Roma saremmo riusciti ad esprimere anche il nostro dissenso!:(:evil:

[faustoplex]

Domani conto di mandare lettera di protesta alle segreterie nazionali e locali.
Sono disponibile a collaborare per allargare la protesta a tutti gli esercizi cinematografici di Genova.
Considero fondamentali due aspetti.
1) Protesta (lettera inviata alle segreterie sindacali) da parte dei dipendenti o rappresentanti del maggior numero di esercizi della propria città/regione.
2) Convocazione da parte delle segreterie locali di assemblea generale dei lavoratori di tutti gli esercizi e non tante assemblee suddivise per singolo esercizio: si rischia di approvare con maggioranze sparpagliate, mentre andando compatti ad una assemblea generale è molto più facile parlarsi un attimo prima e votare tutti contro.

[tony bk]

certo lo sciopero che parte di giovedi e una scure in testa ai gestori.pero io sono d'accordo con chi sostiene che con vi e la sicurezza di una adesione di massa.e apro una parentesi per dire che in questi ultimi anni si e privilegiato la raccomandazione a discapito della professionalita.vorrei vedere chi di questi signori e pronto a scioperare.caro antonio tu ai la fortuna di fare parte di una grossa azienda che non ti dice io non posso tenere una persona in cabina,tanto va tutto in automatico.io facevo parte di una ex grande azienda dove veniva tutto programmato sia la manutenzione ordinaria che straordinaria.per questo in una post. precedente ti dicevo che l'ambiente si e asuefatto.si risparmia su tutto

[darioreloaded]

Figli di un Dio minore arrendetevi.
Non avete diritti.
Siete nati solo per servire silenziosi nel chiuso delle cabine di proiezione,nella penombra degli atri dei cinema.
Se osaste scioperare chiunque potrebbe sostituirsi a voi .
Il cinema apre anche con due crumiri e voi a casa.
Mai sentito parlare di sicurezza?
Vi siete chiesti se i crumiri che dovrebbero sostituirvi sono abilitati al servizio antincendio .
Se due persone possono garantire con le sale piene l’utilizzo dei sistemi antincendio,organizzare i punti di raccolta e le vie di fuga “perchè presumo che voi tutti abbiate i piani antincendio esposti “.
Non sarete mica cosi sfigati che non avete neanche diritto alla 626?
Potreste andare nel commissariato più vicino e mettervi a disposizione avendo lasciato la struttura senza un responsabile e invitando le autorità a garantire la sicurezza degli ignari spettatori fino alla fine dello sciopero.
Non lo ammetteranno mai i nostri datori di lavoro (ora si chiamano cosi un tempo erano padroni e si capiva meglio la divisione di ruoli) ma anche noi abbiamo il diritto di sciopero.
Non lo dite in giro ma è cosi.
Sicurezza,626,responsabilità degli impianti,del pubblico nelle sale,”avete eletto il vostro delegato alla sicurezza?”.
Forse nelle sale più che “figli di un Dio minore”abbiamo bisogno di lavoratori responsabili e motivati visto che lo siamo dall’apertura alla chiusura delle strutture.


Buon lavoro

Ciao da Salvatore Fabio e Dario
:twisted:

[Antonio Marcheselli]

A mio avviso PARTE del problema è: i proiezionisti in forza adesso sono a conoscenza delle norme di sicurezza? Saprebbero cosa fare in caso di incendio? E' il discorso che facevo all'inizio: non sarà che ci sostituiscono con chiunque perché troppo spesso quello che facciamo lo facciamo in un modo che chiunque potrebbe farlo? E' un discorso generale ovviamente.
Io non lavorerò in un multisala con macchine automatiche ma, ripeto, una domenica resta da "mettere in macchina" e un qualsiasi proiezionista è in grado di farlo. Se si riga qualche film pazienza. Per questo vedo la nostra iniziativa di protesta molto dura.

Ho dato una sbirciata alla proposta di contratto. Ma il discorso condizionamento è solo per le monosale e multisale non per i multiplex in quanto è per i livelli 3 e 4. E comunque si parla di "conduzione dell'impianto di condizionamento", non di pulire i filtri. O c'è qualcosa scritto altrove?

Ciao
A

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Homer Simpson

[Mael]

Ma scusate, parlate di norme di sicurezza?!? Forse vivo sulla luna!
Io ero uno dei due in prova durante lo sciopero menzionato! Uscita di Herry Potter se non sbaglio. Eravamo in due in tutto il cinema, gestivamo tre sale, a tappo per di più. Solo una è quasi 500 posti. Non credo sia possibile asserire che cerano il numero adeguato di personale per gestire il pubblico. Eppure non è successo nulla! E per quanto credo di essere preparato e motivato non avevo voglia di perdere un posto di lavoro, e nessuno(i sindacati) nonostante l'evidente abuso, ci è venuto incontro. Nessuno ci mostrò uno strada che consentiva di proteggere il nostro diritti allo sciopero, e contemporaneamente di evitare di essere bollato dall'azienda come guasta feste!Fu proprio uno dei sindacalisti a consigliarci di non scioperare essendo in prova!!! Forse sono loro a non essere preparati!
Avrei dovuto mettermi in malattia nei giorni prima, quando con i colleghi cercavamo di capire come fare...
Mi associo a Nando, nessuno da risposte!
Inoltre se non ricordo male quello sciopero non andò neppure tanto bene, inquanto oltre alla scarsa visibilità sui giornali antecedente al sabato, il giorno dopo la visibilità fu data al numero di cinema che avevano cmq aperto!

Invece ragioniamo sull'iniziativa di essere compatti e preparati per protestare.
Così facendo, si evita anche di perdere la partecipazione di chi un contratto sicuro ancora non ce l'ha e rischia di essere obbligato a lavorare.

Buon Lunedi!

[Antonio Marcheselli]

beh non è un rischio... se sei in prova che vuoi fare? Che consiglio possono darti i sindacati?

Ciao
A

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[nandoplex]

Il problema della sicurezza sollevato da darioreloaded esiste solo quando si manifesta AND quando si deroga al piano di emergenza aziendale. Cose che non sono accadute.

Visto che il piano di emergenza del multiplex in questione prevede la presenza di 2 persone visti gli automatismi a disposizione, non ci sono violazioni nemmeno sulla 626.

Io ritengo l'idea di Antonio (giovedì e venerdì di sciopero) una ottima idea, ma bisognerebbe sbrigarsi. Anzi, forse siamo già fuori con i tempi, i film di Natale escono tra la prossima e il 14; quella successiva, di grosso c'è solo bee-movie. Mi rendo conto che è già troppo tardi...:evil:

[tony bk]

sulla sicurezza i gestori dei multiplex,fanno il gioco delle tre carte,e i napoletani ne sanno qualcosa.la colpa e del sistema che concedendo delle deroghe,alimenta la pigrizia su questo aspetto molto importante da parte delle aziende.secondo me ci vorrebbe una sorta di autovelox perennemente puntato,per evitare che aziende che gestiscono multiplex medio grandi fanno lavorare dipendenti ,senza avere assolto a nessun tipo di corso che riguarda la sicurezza

[Mael]

La politica aziendale è quella di avere pochissimi dipendenti indeterminati e tutti gli altri sono un turn over di determinati, ma dovrebbero organizzare corsi per la sicurezza ogni 4 mesi! Io in tre hanni ne ho visto solo 1...

Per quanto riguarda lo sciopero, si pone lo stesso problema di allora. Ci sono ben 4 dipendenti con contratto det e qualcuno in prova...non c'è scampo quindi? Faremo tutti sciopero e loro saranno obbligati a lavorare. Anche se non sono preparati in caso di incendio o altro?

[scary]

La situazione dei tempi determinati e interinali in amplia abbondanza (cmq più che sufficenti per far campare e girare il cinema per un giorno), suppongo sia comune un pò a tutti i WV, visto che almeno nel periodo di Natale gli esterni abbondano. Quindi se uno fa due calcoli, per assurdo è il periodo più sfigato per scioperare. Oltretutto se tendenzialmente c'è almeno un manager che sa mettere in macchina..

[Mael]

Bingo!!!...e non solo ai WV!!!

[Antonio Marcheselli]

appunto dico giovedì.

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[uomocinema]

vi racconto un fattarello.un giorno un gestore isterico in una domenica d'inverno mandò via gli operatori dicendo no ho bisogno di voi basto io tanto sono pure patentato.sette sale in mano ad un isterico dopo il primo tempo andarono tutte in allarme.perchè non riusci a gestire gli intervalli e gli altri automatismi.questo per rispondere a chi dice che tanto con gli impianti automatici basta spingere un bottone.rispondo anche per mandare un razzo sulla luna basta premere un bottone. ma quale? capito! gli operatori sono il motore del cinema. facciamo in modo di essere uniti e far valere le nostre ragioni.la protesta continua

[Bonturo]

Ciao,
a me sembra che la maggiore fregatura sia quella di aumentare i compiti previsti per le singole qualifiche contrattuali. Una fregatura più grande di quella relativa al misero aumento concesso..
Certi compiti e certe funzioni dovrebbero essere un quid pluris da pagare a parte, rispetto all'aumento dei minimi e non dovrebbero invece rientrare nel "pacchetto" complessivo che ci viene proposto...
Inoltre non credo che ci sia nulla di qualificante nell'aver inserito, fra le mansioni del proiezionista, anche i "servizi di sala" o la "conduzione degli impianti di condizionamenti"..
Che tristesssssaaaa..

Ciao

Bonturo

[Antonio Marcheselli]

Io non ho avuto modo di leggere con attenzione il rinnovo ma non è meno qualificante il considerare 8 ore totali per la formazione della cabina di proiezione, le stesse destinate al resto del personale del cinema?
Cosa ti formo in 8 ore?
La "conduzione degli impianti di condizionamento" non la vedo una cosa così tragica. Non è scritto da nessuna parte che bisogna pulire i filtri, per me "conduzione" vuol dire accendere e spegnere... Non credo che sia questo un punto da sollevare.

Ciao
A

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Homer Simpson

[scary]

Allora, per quanto riguarda i filtri.. Durante il tavolo di contrattazione sembrava venisse tolto come punto, poi è stato rimesso. Anche perchè si intende, da quanto mi hanno detto, della sostituzione (o accensione come dice Antonio) dei filtri, non della loro pulizia. Ergo, se c'è da fargli manutenzione (vedi pulirli, ecc.) non rientra nei compiti descritti dal CCNL. A parte questo, a memoria ieri non doveva esserci un incontro da Roma tra RSU e i segretari nazionali, qualcosa del genere? Se ho capito bene la data in un post di questo thread.