Tempo pieno o part time?

Il contratto nazionale dello spettacolo, discussioni e proposte
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Kirin
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Tempo pieno o part time?

Messaggio da Kirin »

Ho una domandina....
Ho un contratto di 40 ore a settimana, ma per esigenze personali da due anni ne faccio 35 firmando una delibera delle 5 ore in meno che faccio e delle conseguenze sulle ferie,trf ecc proporzionali alle ore effettivamente svolte. Ha senso secondo voi mantenere un contratto a tempo pieno o sarebbe meglio cambiarlo in part time, dove almeno gli straordinari mi sarebbero pagati?
Grazie e complimenti per il forum....ci voleva proprio per noi orsetti :D

Kirin

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Antonio Marcheselli
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Tempo pieno o part time?

Messaggio da Antonio Marcheselli »

Perche', ai full time gli straordinari non vengono pagati??

Ciao e benvenuta!

A

gianlucamanzoni
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Tempo pieno o part time?

Messaggio da gianlucamanzoni »

Occhio agli straordinari!se molti, vengono stroncati da eccessive trattenute:evil:

Ciao
Gian Luca

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Kirin
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Tempo pieno o part time?

Messaggio da Kirin »

Messaggio inserito da Antonio Marcheselli
Perche', ai full time gli straordinari non vengono pagati??

Ciao e benvenuta!

A
Perchè non raggiungendo mai le 40 ore previste se anche lavoro fino all'una di notte facendo tipo 11 ore mi vanno a finire nel calderone. Ma dopo l'una non dovrebbe essere calcolato un ora di straordinario notturno anche se passati solo i 5 minuti?....:twisted:

Kirin

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Antonio Marcheselli
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Tempo pieno o part time?

Messaggio da Antonio Marcheselli »

Behm, dovresto richiedere un contratto di 35 ore allora! Altrimenti ti fregano tutto! Quindi da te han gia' messo in pratica la nuova norma che se non superi le 40 ore settimanali non ti pagano gli straordinari? Okkio che è una cosa che è venuta fuori da poche settimane!!!

Lo straordinario notturno parte dopo le 1.00 (+40%). Non so se ci sono delle tolleranze, ma in genere non superano i 5 minuti.

Ciao
A

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Kirin
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Tempo pieno o part time?

Messaggio da Kirin »

Ossia? Puoi spiegarmi meglio la faccenda delle 40 ore? Io pensavo che fosse così da secoli.
Il contratto da 35 ore si rifiutano di farmelo...non chiedermi perchè, io stessa non riesco a capirlo, anche se si dicono che non possono tenere più di due operatori part time essendo una sala unica.
Non ho mai capito perchè ai part time dopo le otto ore lavorative scattano le due ore di straordinario anche se sotto altro nome che non ricordo mai e ai full time no. Devi raggiungere per forza 173 ore e gli straordinari scattano solo se superi le 40 ore settimanali.
Per quanto riguarda lo straordinario notturno, vuoi dire che bastano 5 minuti per far scattare il notturno?
p.s.Il mio avatar non viene fuori 8)

Kirin

NickTv
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Tempo pieno o part time?

Messaggio da NickTv »

Scusa Antonio, ma per il notturno è il 20%.... mica il 40%...
oppure mi han fregato da mesi...
E per conteggiarlo a me fanno la somma algebrica dei minuti dopo l'1.00---

Per quanto riguarda gli straordinari... è un po' complesso... dipende anche se hai un superminimo... o roba simile.. credo.

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Antonio Marcheselli
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Tempo pieno o part time?

Messaggio da Antonio Marcheselli »

Lo STRAORDINARIO notturno è al 40%, la MAGGIORAZIONE notturna è al 20% (se lavori di notte ma non è straordinario). Per conteggiare gli straordinari è semplicissimo, solo che alcune aziende ti mettono delle clausole (che te firmi) dove, per esempio, ti dicono che non ti pagano straordinari perche', sempre per esempio, ti pagano di più come paga base. Ma deve essere scritto senno' vale il CCNL (che trovi su questo sito!).

Kirin,
Non sono molto esperto in materia, qualcun'altro potrà essere più preciso ma il fatto che lo straordinario non venga conteggiato se non superi le 40 ore (e non le 173 mensili) è venuto fuori solo all'ultimo aggiornamento del contratto, poche settimane fa.

Quello che mi dici mi fa pensare ad un accordo di flessibilità. Ma gli straordinari non sono persi, vanno nella flessibilità appunto e vanno a compensare i periodi in cui magari lavori meno (estate?). Ma la flessibilità deve essere azzerata una volta l'anno e se hai ore in eccesso te le devono pagare. Guarda sul contratto CHE HAI FIRMATO, ci deve essere scritto come funziona.

Sul fatto dei due part time... Io ho lavorato in una monosala che dopo che me ne sono andato aveva 3 part time... :) Non ricordo clausole che impediscano queste cose comunque ripeto che non sono espertissimo in materia, spero che stivmen possa illuminarci!

L'avatar non compare... perche' ancora non l'ho messo!!! Potrai mai perdonarmi? :D

Ciao!
A

stivmen
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Messaggio da stivmen »

Le regole nel contratto sono scritte ben chiare e fino a nuovo ordine le ore dopo le 8 ore sono staordinarie.la nuova versione straordinari dopo le 40 non è ancora stata inserita nel contratto e nel rinnovo tuttaq la faccenda se ne parlerà con l'anno nuovo
stefano

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Antonio Marcheselli
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Messaggio da Antonio Marcheselli »

Kirin

Leggi bene il TUO contratto alla ricerca di clausole personali, altrimenti... fatti sentire!!!

Ciao
A

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Kirin
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Tempo pieno o part time?

Messaggio da Kirin »

Messaggio inserito da stivmen
Le regole nel contratto sono scritte ben chiare e fino a nuovo ordine le ore dopo le 8 ore sono staordinarie.la nuova versione straordinari dopo le 40 non è ancora stata inserita nel contratto e nel rinnovo tuttaq la faccenda se ne parlerà con l'anno nuovo
stefano
Ma sei sicuro??? E tutte le 10 ore che mi hanno calcolato come ore normali? La cosa è allucinante, perchè a me hanno sempre detto che gli straordinari scattavano dopo le 40 settimanali. Sai dirmi con precisione da quando si calcolano 8 ore e le altre straordinari? :x

Kirin

meteorite
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Tempo pieno o part time?

Messaggio da meteorite »

Salve ragazzi un saluto a tutti voi e buone feste.

Il contratto prevede che lo straordinario inizia dopo le 6,40 di lavoro giornaliero indipendentemente dalle ore settimanali.


Tony

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Antonio Marcheselli
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Tempo pieno o part time?

Messaggio da Antonio Marcheselli »

Che siano indipentemente dalle ore settimanali è CERTO, quindi kirin fatti valere.

Sulle 6.40 sono scettico... Quelle sono le ore teoriche, non ricordo il discorso che diventa incasinato.

Piu' praticamente, correggetemi se sbaglio, dopo la sesta ora consecutiva devi avere una pausa altrimenti ti viene pagata un'ora come straordinaria (ora di cena). Comunque dopo 8 ore lavorative giornaliere scatta lo straordinario. Non sono sicuro (cerca sul contratto CCNL che è sul sito) ma sono 30% straordinario diurno, 40% notturno, 20% maggiorazione notturna. Le altre non le ricordo.

Ma, se hai un full time, non possono fare il conto alla settimana!!! Se hai un part time... credo di si', non ricordo pero' il motivo.

Ciao
A

NickTv
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Tempo pieno o part time?

Messaggio da NickTv »

Uhm... non mi sembra così semplice...

c'è la flessibilità che ti ciuccia tutto....

Io ho fatto ancora 12 ore e di straordinari nemmeno l'ombra...
anche una settimana di 55-60 ore... ma idem...
Tutti in ROL...
Mah..
Boh..
Chi ci capisce è bravo.

Alla fine prendiam tutti gli stessi soldi??? mah...

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meteorite
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Messaggio da meteorite »

Non riesco a capire perchŽ tutti questi problemi, se non ti pagano in base al contratto
rivolgetevevi presso un ispettorato del lavoro.

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Antonio Marcheselli
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Tempo pieno o part time?

Messaggio da Antonio Marcheselli »

Non è che ciucci... :)

Ribadisco che non sono un esperto ma la flassibilità accumula, non ingloba! Se questo mese lavori 180 ore e il mese prossimo 166 la flessibilità fa conto pari. Non è proprio cosi', devono (dovrebbero) essere stabiliti i mesi e gli orari in cui scalare dalla flessibilità. E la flessibilità ha valore ANNUALE.

Da http://www.proiezionisti.com/pagine/ccnl3.php
Art. 11 - Organizzazione del lavoro.

Flessibilità degli orari di lavoro.

Premesso che la durata dell'orario normale di lavoro è disciplinata dalle
norme di legge, per far fronte alle variazioni dell'attività e
nell'intento di realizzare obiettivi di maggior produttività aziendale e
di salvaguardia dei livelli retributivi ed occupazionali dei lavoratori,
potranno essere adottati - avuto riguardo alle previsioni di cui all'art.
13, legge n. 196/97 - sistemi di distribuzione dell'orario di lavoro per
periodi plurisettimanali comunque non superiori all'anno, preferibilmente
articolati nel periodo 1° settembre-31 agosto - intendendosi per tali
sistemi di distribuzione dell'orario di lavoro che comportano settimane
lavorative a 40 ore settimanali e settimane lavorative a maggiore o minore
orario sia per tutta l'azienda, che per reparti, uffici, aree di lavoro,
gruppi di lavoratori, specifiche mansioni e singoli lavoratori fermo
restando il mantenimento della media delle 40 ore settimanali e il non
superamento delle 48 ore di lavoro per singola settimana.

I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all'orario
settimanale contrattuale sia nei periodi di superamento che in quelli di
riduzione dell'orario di lavoro contrattuale.

L'adozione della flessibilità e le modalità applicative dovranno essere
concordate in tempo utile in sede di esame tra direzioni aziendali ed
organismi rappresentativi aziendali con la partecipazione, ove richiesto
anche solo da una delle parti, delle rispettive organizzazioni
territoriali. In assenza degli organismi rappresentativi aziendali, le
predette intese saranno definite in tempo utile tra i rappresentanti delle
competenti organizzazioni territoriali di ANEC e di SLC-CGIL, FISTEL-CISL
e UILSIC-UIL, le direzioni aziendali e i lavoratori.

Resta inteso che, qualora a seguito di verifica da effettuarsi alla
scadenza del periodo di riferimento, come definito ai sensi del comma 1
del presente articolo, risulti a favore del lavoratore una eccedenza di
ore di lavoro prestate rispetto all'orario definito, l'azienda procederà,
entro 30 giorni dalla conclusione della verifica, al pagamento con la
maggiorazione del lavoro straordinario delle ore eccedenti, salvo diverse
intese intervenute tra le parti.


Diverse regolamentazioni dell'orario annuo complessivo.

Le parti convengono sull'opportunità di perseguire il consolidamento e lo
sviluppo delle strutture aziendali e, conseguentemente, dell'occupazione
attraverso la migliore organizzazione del lavoro con una adeguata
combinazione tra definizione, durata e distribuzione degli orari di
lavoro, godimento di ferie, riposi e permessi, utilizzo delle diverse
tipologie di rapporti di lavoro e rispettive entità, articolazione e
mobilità delle mansioni.

In questo modo, ad avviso delle parti, può darsi risposta oltreché alle
esigenze di flessibilità delle aziende, alla necessità di precostituire le
condizioni per il più funzionale utilizzo delle strutture cinematografiche
anche con riferimento all'articolazione dell'offerta cinematografica
nell'arco dell'anno.

In relazione a quanto sopra le parti convengono che le aziende o gruppi di
aziende che intendessero avvalersi delle possibilità operative offerte dal
presente articolo attiveranno una trattativa a livello aziendale con la
RSA eventualmente assistita dalle OO.SS. territoriali od interaziendale
con la RSA assistita dalle OO.SS. territoriali per il raggiungimento di
accordi, anche di tipo sperimentale, riferiti all'intera azienda od a
settori di essa sulle materie concernenti le diverse tipologie di rapporti
di lavoro nonché l'utilizzo delle prestazioni lavorative sulla base delle
ore di lavoro annuo complessivamente definite per una media settimanale
che potrà essere ridotta rispetto all'orario contrattuale. A tal fine,
nell'intesa fra le parti, potranno essere assorbiti le riduzioni del monte
ore annuo di cui alle Dichiarazioni a verbale degli artt. 48 e 57 e i
riposi compensativi previsti a fronte delle festività abolite dalla legge
n. 54/77.

Tali accordi potranno superare i limiti numerici e quantitativi previsti
dal CCNL per le diverse materie.

Potranno altresì prevedere l'istituzione di una "banca ore" che consenta
ai lavoratori di utilizzare in tutto o in parte riposi compensativi a
fronte di prestazioni eccedenti l'orario di lavoro contrattuale. Tali
prestazioni saranno pertanto compensate con la sola maggiorazione
retributiva prevista per il lavoro straordinario e con un numero di riposi
compensativi rapportato all'entità di ore di superamento dell'orario di
lavoro contrattuale, che potranno essere retribuiti o fruiti
compatibilmente con le condizioni organizzative aziendali, nelle quote e
con le modalità che saranno concordate.


Situazioni di grave crisi.

In presenza di particolari condizioni di crisi economico-commerciale
dell'azienda che rendessero necessario ridurre l'attività della sala
cinematografica e conseguentemente contrarre l'orario di lavoro
settimanale al di sotto dei limiti previsti dal presente contratto, le
aziende informeranno preventivamente, per il tramite della competente
organizzazione territoriale di ANEC, le OO.SS. dei lavoratori.

A tale comunicazione seguirà entro 7 giorni una riunione per l'esame della
situazione e per esperire ogni tentativo teso al mantenimento dei livelli
di attività e quindi dei salari contrattuali, esaminando la possibilità di
ricorso concordato ad altri istituti contrattuali.

Qualora la situazione risulti tale da non consentire il raggiungimento del
predetto obiettivo, le parti, anche al fine di salvaguardare i livelli
occupazionali, potranno esaminare la possibilità dell'adozione del lavoro
a tempo parziale o di altri strumenti previsti dalla legge o dal
contratto.
In definitiva non esiste una regola per cui se non fai 40 ore alla settimana non ti pagano gli straordinari se hai lavorato 24 ore un giorno e 16 un altro!!!! O meglio, è possibile che le ore vadano in flessibilità ma alla fine poi queste ore devono saltare fuori e comunque la maggiorazione dello straordinario deve comunque essere pagata (non vorrai prendere dei risposi compensativi al "prezzo" di una giornata di ore straordinarie no?).

Ciao
A

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Kirin
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Messaggio da Kirin »

E' un vero caos Antonio, ma le informazioni sulla flessibilità sono interessanti.Oggi vedrò di ragionarci su.
Grazie ;)

Kirin

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Tempo pieno o part time?

Messaggio da Kirin »

Mi hanno confermato che gli straordinari scattano dipo le 40 ore settimanali....sigh :(

Kirin

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Antonio Marcheselli
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Tempo pieno o part time?

Messaggio da Antonio Marcheselli »

Kirin: su che base te lo han detto??????

Come ti ripeto o c'e' una clausola ben precisa oppure NON E' POSSIBILE!

Facce sape'

Ciao
A

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