Rinnovo contrattuale 2006/2007 - Battute Finali

Il contratto nazionale dello spettacolo, discussioni e proposte
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Antonio Marcheselli
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Messaggio da Antonio Marcheselli » ven gen 12, 2007 10:04 pm

Ricevo e giro!!

Ciao
A
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Roma, 21 dicembre ’06

A Tutte le Strutture Territoriali

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Oggetto : Note per Piattaforma Esercizi Cinematografici

Il processo di innovazione nella fruizione che ha investito il Settore degli Esercizi Cinematografici in questi ultimi anni (Multiplex- Esercizi tradizionali) non ha trovato a tutt’oggi un suo definito assestamento ed evidenzia notevoli storture sul territorio nazionale .
Occorre un compiuto intervento legislativo sugli Esercizi Cinematografici in termini regolatori circa le nuove aperture , sulla tutela della distribuzione e tenuta della produzione italiana ed europea ,e aggredendo fenomeni distorcenti il mercato quali la pirateria.
I temi e i punti identificati per approntare la piattaforma rivendicativa da sottoporre al vaglio delle assemblee, entro la seconda decade del mese entrante , sono i seguenti :

1) Soluzioni che accompagnino la trasformazione ancora in atto nel Settore cercando , per quanto possibile con la contrattazione o con interventi comuni delle parti sociali con le Istituzioni, strumenti e risorse che consentano una copertura alle crisi occupazionali in atto …(Torino-Accordi sulle nuove aperture)
2) Prevedere ,a seguito dei compiti legislativi in merito alle aperture di nuovi esercizi e di materie gestionali di ordine contrattuale,la istituzione dell’osservatorio Regionale.
3) Definizione compiuta della categoria ‘’piccoli esercizi’’(Art.41) per i quali sono previste deroghe contrattuali –riconsiderare normativa in merito alle chiusure stagionali (art. 52) e di ristrutturazione
4) Per i Multiplex c’è l’esigenza di inserire una regolamentazione sulle tempistiche di informazione per i turni di lavoro dei singoli dipendenti…inserire una norma sulla calendarizzazione delle Ferie(possibilmente annuale o per periodi di più mesi)
5) Chiarire e tradurre in modo omogeneo in merito alle Ferie la dizione “ giorni di calendario’’
6) Definire più compiutamente la figura professionale dei venditori box …definizione compiuta anche in termini di riconoscimento professionale (libreria/gaget)
7) Platea occupazionale giovani e studenti…rivedere congedi per la formazione…riducendo la soglia per l’anzianità da 5 a 3 anni e inserendo un monte ore globale per Azienda di permessi studio con delle regole per la fruizione
8) Normare apprendistato professionalizzante (Mercato del Lavoro)
9) Definizione più compiuta nel CCNL rispetto flessibilità/orari P.T. che disciplini per tutte le tipologie lavorative sulle 9 domeniche di riposo
10) Indennità di cassa da retribuirsi in quota fissa mensile…no! sulle presenze(non comprensiva degli straordinari e del supplementare…poiché ritenuti esaustivi dell’indennità)
11) Prevedere i termini temporali di erogazione della 13° mensilità -della consegna delle buste paga-e delle eventuali contestazioni
12) Prevedere pausa maschere/cassa/e altro personale come previsto per i protezionisti.pausa interruzione lavoro 6 h…(Dl 66)
13) Art. 56 malattia parte speciale operai morbilità… controproducente 100% dal IV giorno
14) Rivedere polifunzionalità monosale -multisale(incremento valore parametro III livello)
15) Riscrivere e definire compiutamente la materia inerente le rappresentanze sindacali e l’indizione delle assemblee nei luoghi di lavoro
16) Paniere per parametri di produttività per contrattazione secondo livello
17) Maggiorazione notturno prima delle h 1
18) Previdenza integrativa
19) Recupero salariale legato all’inflazione reale del biennio normativo- salariale di riferimento


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alessandro
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Messaggio da alessandro » ven gen 12, 2007 10:33 pm

anche qui siamo protezionisti!

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stivmen
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Messaggio da stivmen » sab gen 13, 2007 12:32 am

Chissa se ci pagano il notturno come tutte le altre categorie dalle 22 e che la Domenica sia riconosciuta tale e pagata giustamente è l'unica voce uguale in tutta Italia 10% della paga base e contingenza niente scatti e altri aumenti retributivi tipo edr e o regionali
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scary
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Messaggio da scary » ven gen 19, 2007 1:29 am

Se non erro la cosa dovrebbe prendere piede a fine gennaio e andando avanti in questi mesi. Dovrebbe essere anche in cantiere un contratto integrativo WVC ad esempio

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Antonio Marcheselli
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Messaggio da Antonio Marcheselli » ven gen 19, 2007 2:18 am

Un contratto integrativo WVC? Bello, io che ci lavoro non ne so niente.

Io non seguo molto, purtroppo per me, queste cose ma se si vogliono raggiungere dei risultati la comunicazione è indispensabile.

Spero che questo forum possa servire. In effetti il notturno dopo le 22 e alcune maggiorazioni un po' meno "scontate" penso siano giuste. Ok che lavoriamo normalmente dopo le 22 e la domenica ma questo non credo giustifichi che dobbiamo farlo a minor prezzo, del resto non è che esiste un mondo diverso per noi proiezionisti, così come è difficile lavorare dopo le 22 per un lavoratore normale perché non dovrebbe esserlo anche per noi?

Magari, sparo un'idea, visto che per noi lavorare dopo le 22 è normale, almeno che venga rinosciuto una minima maggiorazione dopo le 22, e poi una maggiorazione maggiore ma direi da dopo la mezzanotte... Pensata e scritta, magari è una cacchiata.

Ciao
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Messaggio da scary » lun gen 22, 2007 2:23 pm

L'idea di mettere in comunicazione i vari Warner non sarebbe brutta, ma presuppone la conoscenza di almeno un contatto per ogni cinema e un'area riservata.. Devo sentire il sindacato, forse è fattibile.

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Messaggio da Antonio Marcheselli » lun gen 22, 2007 2:56 pm

Perché area riservata?

Comunque il forum è a disposizione di chiunque, se ci sono da creare aree riservate per varie aziende non vi è il minimo problema.

Ciao
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Messaggio da Antonio Marcheselli » sab feb 10, 2007 1:52 am

In effetti è un peccato che questa discussione non vada da nessuna parte...

Nessuno è interessato al nostro futuro? I nostri contratti vanno bene così? I nostri stipendi, i nostri privilegi?

Mi è arrivata (sono in ritardo) la piattaforma definitiva di discussione, la copio qua.
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PIATTAFORMA PER IL RINNOVO DEL CCNL PER I DIPENDENTI DAGLI ESERCIZI CINEMATOGRAFICI E CINEMA-TEATRALI.

Premessa

Il processo di innovazione strutturale che ha investito il Settore degli Esercizi Cinematografici in questi ultimi anni(Multiplex / Megaplex) non ha trovato a tutt’oggi un suo definito assestamento ed evidenzia notevoli storture sul territorio nazionale .
Occorre un compiuto intervento legislativo sugli Esercizi Cinematografici teso alla regolamentazione delle nuove aperture , alla tutela della distribuzione e tenuta della produzione italiana ed europea inibendo e aggredendo, di converso, fenomeni distorcenti il mercato quali la pirateria audiovisiva. Necessitano soluzioni che accompagnino i processi di trasformazione ancora in atto nel Settore ricercando per via contrattuale, o con interventi comuni delle parti sociali,strumenti e risorse che consentano un governo alle crisi in atto negli Esercizi tradizionali…(Torino - Accordi sulle nuove aperture etc…).
Necessita dare priorità, pur nella peculiarità del Settore, al valore della stabilità dei rapporti di lavoro, alla valorizzazione delle professionalità individuali e collettive mirate alla qualificazione delle prestazioni a partire da una contrattazione decentrata che si misuri su parametri di produttività-redditività- qualità di servizio per l’utenza.
I temi su cui è impostata la piattaforma per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro sono i seguenti :
- l’assunzione del lavoro subordinato a tempo indeterminato,pur in una sua articolazione funzionale,quale strumento primario nell’organizzazione del lavoro Aziendale in coerenza con le regole che sovrintendono il mercato del lavoro e gli orari
- formazione ,aggiornamento iter professionale
- identificazione di parametri inerenti la produttività-qualità del servizio propedeutici alla contrattazione decentrata
- l’adeguamento economico rapportato all’inflazione attesa

1)Relazioni Sindacali – Diritti Sindacali

a) Prevedere,a seguito dei demandi legislativi in merito alle aperture di nuovi esercizi e alle materie gestionali di ordine contrattuale da monitorare , l’istituzione nella parte normativa dell’Osservatorio Regionale.
b) La definizione a livello territoriale di una Commissione Paritetica quale soggetto di interlocuzione e confronto con le Istituzioni locali sulle politiche attinenti il Settore e le sue trasformazioni per identificare soluzioni ,strumenti e risorse che consentano un governo equilibrato dei processi in atto.
c) Attivare Ente Bilaterale in merito alla formazione e aggiornamento professionale.
d) Riscrivere e definire compiutamente la materia inerente le rappresentanze sindacali e l’indizione delle assemblee nei luoghi di lavoro.
e) Riconsiderare le deroghe contrattuali per i “piccoli esercizi” (art.41) e la normativa in merito alle chiusure stagionali e per ristrutturazione (art.52)

2)Orari di lavoro

a) Verificare in merito la conformità della normativa contrattuale con le disposizioni legislative
b) Prevedere pausa nella prestazione lavorativa giornaliera ,così come normata per gli addetti di cabina cinematografica , per le maschere –cassa - altro personale
c) Inserire una regolamentazione sulle tempistiche di informazione per i turni di lavoro per i singoli dipendenti (in particolare per le nuove tipologie),turni di servizio coerenti ,su base annua ,con quanto definito in merito ai riposi settimanali (Art.17)
d) Definire una compiuta norma sulla calendarizzazione – usufruizione delle Ferie
e) Maggiorazione notturna da definirsi prima delle h.1


3)Mercato del Lavoro-Formazione

a) Normare l’istituto dell’apprendistato professionalizzante
b) Riconsiderare i congedi per la formazione riducendo la soglia per l’anzianità da cinque a tre anni e inserendo un articolato che preveda un monte ore globale per Azienda di permessi-studio con regole per l’usufruizione delle medesime
c) Costituzione Ente Bilaterale formazione settore Cinema sostenuto anche da quote di natura contrattuale


4) Classificazione

a) Definizione di figure professionali nei profili classificatori (amministrativi- venditori box)
b) Per le figure apicali ,in particolare per le nuove tipologie,affrontare il tema dei trasferimenti


5)Previdenza Integrativa

a) Ricontrattare ,nella impostazione così come definita dall’art. 39 del vigente Contratto Collettivo Nazionale, l’Istituto della previdenza integrativa avendo le parti stipulanti verificato la non fattibilità di un Fondo intercategoriale per lo Spettacolo

6)Parte economica-Contrattazione decentrata

a)Si richiede un adeguamento della retribuzione all’ inflazione attesa per il biennio 30-VI-2006 /30-VI-2008
b)Definire a livello nazionale dei parametri misuratori di produttività-qualità nei servizi valevoli per le diverse tipologie (monosale multisale-multiplex-megaplex) da cui attingere per la definizione economica di secondo livello

7)Temi da monitorare

a)Art. 56 malattia : parte speciale operai in merito alla morbilità
b) Prevedere i termini temporali di erogazione della 13^ mensilità-della consegna delle buste paga-e delle eventuali contestazioni.
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Messaggio da Lucaplex » sab feb 10, 2007 2:28 am

Non ti preoccupare che le acque si sono mosse [:7]

Mi sembra che il nocciolo del rinnovo sia sempre lo stesso e cioè l'adeguamento delle retribuzioni.
L'Istat dichiara una certa inflazione, ma ognuno di noi può rendersi conto che quella dichiarata e quella reale non coincidono affatto.
E i nostri stipendi hanno sempre meno potere di acquisto.
I principali sforzi verranno quindi concentrati su questo punto che mi sembra fondamentale.
Senza però togliere importanza ad altri punti come, ad esempio, quello di anticipare l'orario considerato notturno e via discorrendo.

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Messaggio da Antonio Marcheselli » sab feb 10, 2007 2:43 am

il mio stipendio è lo stesso da 4 anni. Ho un "superminimo" assorbibile, che comunque fa ridere i polli e quel poco che ho avuto come scatto di anzianità se l'è assorbito il superminimo. Il prossimo fa la stessa fine.

Non mi pare che 4 anni fa le cose costassero uguale ad oggi. Calcolando che i proiezionisti non hanno superminimo se non erro (o molto poco), alla fine ci si ritrova con lo stipendio uguale. I prezzi dei biglietti li adeguano, perché non gli stipendi?

Questo come primo punto di discussione che non mi pare banale.

Qualcuno ha altre perplessità, proposte, idee, qualcosa da fare notare?

Ciao
A

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Messaggio da Lucaplex » sab feb 10, 2007 3:03 am

Il superminimo, se ce l'hai, l'hai accettato tu.
Non penso che ti abbiano obbligato a prendertelo.A meno che il tuo contratto non sia già partito con quella voce.

Un'altro punto fondamentale che verrà discusso in occasione del rinnovo contrattuale sarà la creazione di un fondo di categoria o la scelta di uno esistente, ma su questo se volete apriamo un altro thread.
Comunque brevemente, l'importanza di tale fondo consiste principalmente nell'avere maggiori sgravi fiscali e maggiori contributi.

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Messaggio da Antonio Marcheselli » sab feb 10, 2007 3:09 am

il superminimo era nel contratto, poi ovvio che l'ho accettato io. Perché, potevo non accettarlo? :)
Ciao
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Messaggio da stivmen » sab feb 10, 2007 3:28 pm

Lo scatto di anzianità non è un aumento salariale, ma una voce del contratto ben definita
Nel superminimo assorbibile rientrano solo le voci di aumenti salariali sia nazionali sia regionali o aziendali
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Messaggio da Antonio Marcheselli » sab feb 10, 2007 5:39 pm

Nel mio contratto è menzionato anche lo scatto di anzianità invece!

E se faranno degli aumenti per questo nuovo contratto, il mio superminimo assorbibile assorbirà anche quelli.

Che si può fare?

Antonio

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scary
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Messaggio da scary » dom feb 11, 2007 12:58 pm

Qualcosa si sta muovendo effettivamente, però sulla contrattazione di secondo livello. Ma qui, a livello Warner quanti siamo e di che cinema?

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Messaggio da Antonio Marcheselli » dom feb 11, 2007 2:56 pm

Io non vedo muovere niente... Non ho comunicazioni né inviti, né niente di niente.

A livello Warner siamo in più di quanti tu creda ma non in molti intervengono purtroppo.

Ciao
A

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Messaggio da scary » mar feb 20, 2007 2:07 am

Messaggio inserito da Antonio Marcheselli
Io non vedo muovere niente... Non ho comunicazioni né inviti, né niente di niente.

A livello Warner siamo in più di quanti tu creda ma non in molti intervengono purtroppo.

Ciao
A

Beh, a cotal proposito in quante esistono le RSA o addirittura le RSU? Nessun'altro interviene? Tanto per capire a titolo indicativo. Sempre a livello di Warner intendo.

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Messaggio da Antonio Marcheselli » mar feb 20, 2007 2:43 am

da noi niente.

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Gianluca Breda
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Messaggio da Gianluca Breda » mar feb 20, 2007 3:18 pm

cosa sono le RSA e le RSU?

Gianluca

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Messaggio da Antonio Marcheselli » mar feb 20, 2007 4:44 pm

Rappresentanza Sindacale Unitaria e Aziendale se google non dice male!

Comunque credo siano dei dipendenti che fanno da rappresentanza per il sindacato.

Cia
A

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