Preavviso

[diegovr]

Ciao a tutti, volevo sapere se nei casi il periodo di prova non fosse stato specificato nel contratto di assunzione, si intende inapplicabile e quindi bisogna dare il preavviso il giorno dopo l'assunzione anche o si prende per buono il periodo massimo di prova del livello di inquadramento (livello D 4 mesi)?
Grazie raga.

Diego_VR - TIM IMAX http://www.imaxriccione.it

[stivmen]

Se il contratto di assunzione non fà riferimenti al periodo di prova, vale quello stabilito dal CCNL.
stefano

[Antonio Marcheselli]

cosa intendi per "quindi bisogna dare il preavviso il giorno dopo l'assunzione"?

Stiv

Il CCNL prevede un massimo di 4 mesi. Si intende valido quindi il massimo? Non si potrebbe anche ritenere che non vi sia un periodo di prova?

Cia
A

[stivmen]

Se non specificato vale sempre il CCNL.
Se la direzione del Cine fà una lettera di assunzione con scritto periodo di prova 15 giorni ha questo valore e non il CCNL.
stiv

[Antonio Marcheselli]

Ok, fin qui ci siamo. Il CCNL dà il massimo infatti.

Ma se l'assunzione non prevede nulla, possibile che invece del massimo si intenda che non c'è periodo di prova? Non so, ma dire "il massimo per il periodo di prova è..." non so se sia automaticamente assimilabile a "se il periodo di prova non è indicato vale il massimo indicato"...?

[diegovr]

Messaggio inserito da Antonio Marcheselli
Ok, fin qui ci siamo. Il CCNL dà il massimo infatti.

Ma se l'assunzione non prevede nulla, possibile che invece del massimo si intenda che non c'è periodo di prova? Non so, ma dire "il massimo per il periodo di prova è..." non so se sia automaticamente assimilabile a "se il periodo di prova non è indicato vale il massimo indicato"...?

Eh si antonio sarebbe bello sapere se si intende il massimo dei 4 mesi

Diego_VR - TIM IMAX http://www.imaxriccione.it

[Andrea®]

Messaggio inserito da Antonio Marcheselli
Ok, fin qui ci siamo. Il CCNL dà il massimo infatti.

Ma se l'assunzione non prevede nulla, possibile che invece del massimo si intenda che non c'è periodo di prova? Non so, ma dire "il massimo per il periodo di prova è..." non so se sia automaticamente assimilabile a "se il periodo di prova non è indicato vale il massimo indicato"...?

Generlmente ogni contratto d'assunzione dice chiaramente che per ogni specifica non inserita nello stesso bisogna rifarsi al CCNL, quindi non essendo specificato il periodo di prova ma non essendo neppure specificato che il periodo di prova non c'è bisogna rifarsi ai 4 mesi del CCNL.
Il periodo di prova ci deve essere per legge, altrimenti ci deve essere uno specifico accordo tra le parti, ovvero una dicitura che specifica l'assenza del periodo di prova firmata da entrambe le parti che stipulano il contratto.
Il periodo di prova viene inserito non solo per tutelare le aziende ma anche per tutelare i dipendenti.

A

[Antonio Marcheselli]

Ok... Solo che sul CCNL non è indicato chiaramente che "il periodo di prova è 4 mesi salvo diverse indicazioni provenienti dalle parti" bensì che "il periodo di prova al massimo è 4 mesi".

Secondo me dovessero sorgere problemi la cosa sarebbe discutibile, non credi?

Cia
A

[Andrea®]

Penso che le discussioni terminerebbero subito. Come dici tu il contratto parla di un periodo di prova max di 4 mesi giusto? Se il contratto di assunzione riporta al CCNL rimane valido il periodo di prova espresso nel CCNL ovvero 4 mesi. Quali problemi potrebbero sorgere? Forse che un dipendente neo assunto dopo 2 mesi dalla firma del contratto pretenda il termine del periodo di prova perchè non specificato nel contratto di assunzione? Allora potrebbe farlo anche dopo 15 giorni o un giorno. Se il problema è inverso, ovvero che il dipendente neo assunto vuole cessare il suo rapporto lavorativo dopo 2 mesi senza preavviso, anche in questo caso non ci sarebbero problemi, lo potrebbe fare tranquillamente.

ciao A.

[Antonio Marcheselli]

Il problema, secondo me - noto ignorante in materia, è che il CCNL dice "al massimo".

Se io ti dico che le gomme di una macchina vanno gonfiate al massimo a 2.5 atmosfere e il manuale della tua macchina non riporta la pressione corretto non è così automatico che la pressione corretta sia 2.5 atmosfere!

Secondo me è discutibile, dovrebbe esserci una nota più chiara nel contratto: "se non viene indicato, e comunque come tempo massimo, 4 mesi".

Cia
A

[Andrea®]

Piccola correzione, ovvero ho detto un mucchio di c*****e :oops:, a causa della pigrizia e della scarsa voglia di rileggere il contratto da cima a fondo!! (cosa che tra l'altro dovremmo fare tutti)

Il fatto che nel contratto non ci sia specificato il periodo di prova è un gravissimo errore che ne annulla la validità.

L'articolo 5 del contratto elenca le specifiche che il contratto deve includere tra cui la durata del periodo di prova.

Se nel contratto il periodo di prova non è espresso il contratto non andrebbe firmato.

Scusate per l'errore

A.

[Antonio Marcheselli]

Neppure io lo avevo letto.

Mi pareva strano un'assunzione (nel senso di assumere per vera una cosa) così generica in un contratto di lavoro...

Cia
a

[Andrea®]

Comunque per tutto il resto non specificato rimane valido il CCNL, e non sono poche le cose generiche!!!