mansionario dell'operatore di cabina

[Antonio Marcheselli]

JayJay

E' parte della netiquette.

http://it.wikipedia.org/wiki/Netiquette

Leggi il punto 1 e il punto 5.

Se vuoi posso fare come altrove e sospenderti per uno o due giorni. Mi pare di essere stato più carino così.

Fine dell'OT.

Ciao
A

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I've always wondered if there was a god. And now I know there is
-- and it's me.
Homer Simpson

[michaelscoffield]

Grazie e a faustoplex per la chiarezza del suo intervento. Pero' vorrei sottoprti/vi quest'altro esempio: supponiamo che un datore di lavoro abbia riempito un reparto di persone, supponiamo che ad un certo punto questo datore di lavoro si sveglia e dice: siete in troppi, non sono in difficoltà economica ma rappresentate un costo eccessivo. Che fare se il datore di lavoro non vuole o non puo' utilizzare quei lavoratori in mansioni equivalenti e incombe il rischio di soluzioni drastiche?

[JayJay]

X MS

Bé, anche da me sono accadute cose simili, ma la legge prevede ampie garanzie in casi del genere; non dico che le aziende non debbano ottimizzare il personale secondo le proprie necessità, però esistono norme che non possono essere calpestate così, a cuor leggero.

[Antonio Marcheselli]

Mia personalissima opinione è che non dovrebbe essere un problema collaborare saltuariamente, o per periodi definiti, con altri reparti, alla fine siamo sulla stessa barca. Come è stato detto, basta non approfittarsene!

IN realtà non conosco esattamente la normativa, pensavo che fosse fondamentalmente vietato fare una cosa del genere senza il consenso del lavoratore, come stanno le cose a normativa?

Ciao
A

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Homer Simpson

[Gianluca Breda]

Se non sbaglio tu puoi rifiutarti se l'area del tuo contratto non corrisponde con quella di destinezione, ma di per se non e' vietato, a meno che non sia necessaria qualche certificazione particolare. Quindi un proiezionista potrebbe trovarsi alla cassa, ma non un cassiere in proiezione

Ovviamente se hai un contratto a tempo determinato non è esattamente il caso di impuntarti, anche se in teoria potresti...

Gianluca

[vinc]

non ho capito,se uno prende il patentino,dopo aver studiato tanto il manuale del proiezionista,perchè deve passare a fare mansioni che non le competono,che ha studiato a fare?e se ci sono sanzioni dell'ispettorato del lavoro,trovando un proiezionista al banco del bar,controllo che potrebbe facilmente essere effettuato come in un normale esercizio pubblico?e se nel mentre il proiezionista sta distribuento pop-corn,in cabina si provoca un qualsiasi incidente,come potrebbe essere l'incendio di un motore,o un cavo,o lo scoppio della lampada,dei cavi di un raddrizzatore,qualsiasi cosa,comunque provochi danni,ve lo siete chiesti mai ragazzi?

vincenzo

[Gianluca Breda]

Il lavoratore opera in seno al suo luogo di lavoro per il buon funzionamento (nell'ordine) del suo reparto, dell'azienda e della produzione nazionale.

Se non puo' essere utile (o piu' utile che in altri luoghi) nella sua posizione naturale il lavoratore puo' essere spostato in altro reparto piu' bisognoso di manodopera, ovviamente non e' che se al WV sono in troppi lo si sposta all'UCI per il bene della produzione nazionale...

Sono comunque argomenti complessi, perche' ad esempio se il direttore - conscio che la proiezione rimane senza controllo - ti manda al bar a fare i popcorn e nel mentre succede qualcosa... se nessuno si fa male e si rimane nel civile la responsabilità è sua (puoi provare che eri in altro luogo), ma se qualcuno malauguratamente si ferisce si passa al penale, e qui la responsabilità sarebbe tua...

Gianluca

[vinc]

può essere complesso come vuoi che le normative sul lavoro quando hai una QUALIFICA SPECIFICA non permette di essere assente dal posto di lavoro,TUTTO è BENE QUE CHE FINISCE BENE,NON SCHERZATE RAGAZZI.

vincenzo

[Antonio Marcheselli]

Chiaramente Gianluca si riferisce a situazioni accettabili tipo: in proiezione siete in 4, c'è bisogno di aiuto alla cassa qualcuno può scendere?

E non che in proiezione c'è uno solo che deve scendere a fare i biglietti.

Per quanto riguarda rischi dovuti all'assenza del proiezionista, quelli sono a carico dell'azienda immagino. Se io decido che il proiezionista non deve stare in cabina ma nelle sale a controllare... Se non sbaglio a Cineplex (per fare un esempio che conosco) il proiezionista non sta in proiezione ma ad un chioschetto all'ingresso dal quale monitorizza.
E le monosale con proiettori automatici (ma non solo monosale) dove in proiezione non c'è nessuno?

Ciao
A

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Homer Simpson

[vinc]

resto sempre dello stesso parere:TUTTO è BENE QUEL CHE FINISCE BENE,in caso contrario,a chi è dovuto,paga la pena,e poi ai voglia a dire <ma non so> <non sapevo><non immaginavo> <è stato solo un momento>,la legge non ammette ne <se> e <ne ma>.

vincenzo

[Gio]

Infatti la cabina può essere "non presidiata", lo deve essere specificatamente già dalla fase di progettazione. In quel caso non è prevista la presenza dell'operatore, del resto i sistemi di sicurezza automatici hanno quello scopo. E' ovvio che se la cabina non è stata progettata con questa predisposizione ha bisogno di un operatore presente.

Quella proposta da michaelscoffield penso sia -però- una cosa più drastica: se non ho capito male il punto è che la gestione si trova in difficoltà economica e pensa ad un ridimensionamento del personale giusto?
In questo caso la proposta qual è? Non posso più permettermi (ovviamente per esempio) di avere 6 persone in proiezione, però mi servirebbero 2 persone alla concession, ti va bene se ti assumo come concession? Oppure, come sopra ma, direttamente come operatore mi fai la concession? Oppure, c'è esubero di personale e devo licenziare qualcuno. Giusto? Oppure si è al "Licenzio personale perché non riesco a pagare tutti, chi è in proiezione scende e mi fa cassa se serve, o concession se serve"?


--> Edit: errori di battitura...

Giovanni Zampieri
La petite Lumière cinemultisala - Belluno
www.cinemalumiere.it

[vinc]

Gio,ma questa è una tua opinione,o la prendi da fonti legali?

vincenzo

[Gio]

La cabina "non presidiata"? Da esperienza diretta, la mia è definita esattamente così.

Giovanni Zampieri
La petite Lumière cinemultisala - Belluno
www.cinemalumiere.it

[vinc]

AH,ma non è che è prevista dallo statuto dei lavoratori

vincenzo

[Gio]

No, no, chiariamo: la distinzione riguarda solo aspetti di sicurezza della cabina, funzionali e progettuali.
Quello che concerne il contratto, e che interessa qui è il fatto di poter impiegare o meno una persona assunta con delle mansioni differenti dalla propria.
L'appunto della cabina era solo per constatare che potrebbe non esserci un obbligo di presenza nella stessa, poi il proiezionista ci sarà comunque nella struttura. Vediamo di capire cosa deve o può fare.

Giovanni Zampieri
La petite Lumière cinemultisala - Belluno
www.cinemalumiere.it

[michaelscoffield]

Nell'esempio da me fatto l'azienda non si trova in difficoltà economica, bensì, si trova in una situazione di "affollamento" dovuta ad una sciagurata gestione da parte della direzione.

[michaelscoffield]

Messaggio inserito da Antonio Marcheselli
Mia personalissima opinione è che non dovrebbe essere un problema collaborare saltuariamente, o per periodi definiti, con altri reparti, alla fine siamo sulla stessa barca. Come è stato detto, basta non approfittarsene!

Qui si parla d'altro, non c'entra niente il fatto di non collaborare, ci mancherebbe

[Antonio Marcheselli]

Micheal

entro 10m puoi editare i tuoi messaggi se pensi di aver dimenticato qualcosa.

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Homer Simpson

[michaelscoffield]

:shock:...ok

[nandoplex]

Messaggio inserito da Antonio Marcheselli
Se non sbaglio a Cineplex (per fare un esempio che conosco) il proiezionista non sta in proiezione ma ad un chioschetto all'ingresso dal quale monitorizza.

Al chioschetto ci starà un proiezionista Warner;) Al Cineplex di Genova, affacciato sul Porto e su yacht marchiati Cayman, il proiezionista sta in "plancia di comando".:p

Detto questo, il problema enorme è in quella porcata che si chiama CCLN, che, prevedendo soltanto nei multiplex/megaplex il ruolo generico di "addetto multiplex livello X", consente questa mescolanza di ruoli.

Naturalmente, fermo restando il rispetto delle condizioni adatte allo svolgimento del ruolo (l'operatore non può certo andare al bar con l'abbigliamento che usa in cabina) e lo spirito di collaborazione che deve essere presente tra tutti i lavoratori in qualunque tipo di lavoro.