Ora di Cena

Il contratto nazionale dello spettacolo, discussioni e proposte
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diegovr
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Messaggio da diegovr »

Mi chiedevo, come va calcolata l'ora di cena in un cinema manuale, dove l'operatore non puo' consumarla fuori dal cinema ed e' obbligato a restare e saltarla?
In pratica devo sommare 1 ora ad ogni giorno di lavoro a titolo ora di cena mancata?
Grazie. :D

Diego_VR - Cinema Marconi Verona

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Tobia
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Messaggio da Tobia »

pensati che d'estate io quando ho il turno dalle 19 alle 21 mi porto la pizza e la mangio sul tetto del cinema... non scherzo, è accessibile dall'uscita d'emergenza della cabina e su si vede tutta Vicenza dall'alto...
non centra con la tua domanda, ma mi piaceva dirtelo :D


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Antonio Marcheselli
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Messaggio da Antonio Marcheselli »

Quando lavoravo al monosala avevo l'ora di cena pagata, nel senso che l'ora dopo la sesta era pagata il 30% in più. Questo è consentito dal CCNL in accordo dipendente-datore di lavoro.

Ciao
A

nandoplex
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Messaggio da nandoplex »

Scusa, Antonio, non vorrei sbagliare, ma questo articolo del CCNL è stato eliminato dal nuovo contratto (che non ho sottomano, quindi correggetemi se dico una corbelleria!)

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Antonio Marcheselli
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Messaggio da Antonio Marcheselli »

Possibile, ho smesso di lavorare in monosala nel 2000!

Ora come funziona?

Ciao
A

nandoplex
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Messaggio da nandoplex »

Ho scritto una cosa parzialmente scorretta; l'articolo che cita Antonio (il 47) esiste - quindi maggiorazione del 30% nel caso l'operatore non possa fruire dell'ora per la cena - ma solo per i lavoratori con qualifica operaia; ora, nei multiplex e megaplex la qualifica operaia è scomparsa (l'operatore è un impiegato), quindi quella norma non vale più.:(

Riassumendo, Diegovr, hai diritto all'ora di cena e se devi rinunciarvi quell'ora deve essere maggiorata del 30%. Fino al prossimo contratto, naturalmente :evil:

diegovr
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Messaggio da diegovr »

Messaggio inserito da nandoplex

Riassumendo, Diegovr, hai diritto all'ora di cena e se devi rinunciarvi quell'ora deve essere maggiorata del 30%. Fino al prossimo contratto, naturalmente :evil:
Quindi devo aggiungere 1 ora ai vari straordinari che faccio di solito?
Gli straordinari normali sono gia' pagati al 30%, non vedo la differenza altrimenti, potete spiegarmi?
bye bye

Diego_VR - Cinema Marconi Verona

nandoplex
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Messaggio da nandoplex »

le ore di lavoro straordinario diurno vanno maggiorate del 30%. Puoi aggiungere la tua ora di cena non fruita a quelle di straordinario diurno.

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Antonio Marcheselli
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Messaggio da Antonio Marcheselli »

Infatti io ero operaio... Grazie!

Ciao
a

Red light in my eyes
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Messaggio da Red light in my eyes »

Messaggio inserito da nandoplex
le ore di lavoro straordinario diurno vanno maggiorate del 30%. Puoi aggiungere la tua ora di cena non fruita a quelle di straordinario diurno.

UAo , è questo il tuo trattamento ?

The razor caressed my flesh
and my arms turned red, I feel a vast desire
Years of pain are flowing down my arms.
Sweet, red, warm stream you drink, make me released
Give me your hand, let me make you feel the ease,
in the bed of razors we bleed together...

nandoplex
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Messaggio da nandoplex »

Leggiti i post precedenti, giovane! :)

Ho scritto che vale per gli operatori di mono/multi sala, mica per quelli di multi/mega plex :evil:

Questi ultimi, è risaputo, non mangiano :x

Red light in my eyes
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Messaggio da Red light in my eyes »

ah ok.

Comunque il " giovane " te lo potevi risparmiare.

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giorgio
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Messaggio da giorgio »

Messaggio inserito da nandoplex
Leggiti i post precedenti, giovane! :)

Ho scritto che vale per gli operatori di mono/multi sala, mica per quelli di multi/mega plex :evil:

Questi ultimi, è risaputo, non mangiano :x
..vanno in giro con la flebo a rotelline...
ma in che mondo...

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Gio
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Messaggio da Gio »

Ecco perché ultimamente sto mettendo su "panza" ;)

Devo aggiungere sale... :mrgreen:

Giovanni Zampieri
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roberto
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Messaggio da roberto »

Ora di Cena : i Pro ed i Contro.

Dal punto di vista generale non c'è alcun dubbio che una o più
pause consentono di alleggerire la pesantezza del lavoro

Tuttavia,nel nostro specifico,e salvo alcune eccezioni,questo istituto contrattuale può essere considerato a favore dei lavoratori?

Se fossimo in una catena di montaggio o altri lavori tutto sarebbe diverso.

Racconto casi reali di cinema di prima visione di qualche decennio fà.

1 Direttore/2 Proiezionisti/2Cassiere/2Controlli/3 Mascherine/1 Donna delle Pulizie - TOTALE 11 Dipendenti.

(Ovviamente c'erano cinema con un numero inferiore di dipendenti,ma sempre con Direttore + 2 Proiezionisti + Cassiera + Controllo + Mascherina + Pulizie)- TOTALE 7.

Non sobbalzate! Era proprio così.

Esempio : Orario 40 ore settimanli,pari a 6,40 al giorno + l'ora di cena.

Apertura/Chiusura Cinema: 15,30-1.00 = 9,30 - ora cena = 8,30
Straordinari : 1h 50'

Nei circuiti più grandi il Personale doveva essere presente e firmare mezz'ora prima dell'inizio dello spettacolo + 20' dopo la fine dell'ultimo spettacolo(salvo casi specifici ed eccezioni).

E' chiaro che l'ora di cena,in una organizzazione del lavoro del genere,finisce per essere non contabilizzata e per le aziende si traduce in un minor costo.

Il fatto è che in una sala cinematografica,tra un spettacolo e l'altro, ci sono dei tempi morti,e l'ora di cena può essere fatta fare(a turni) senza arrecare alcun problema allo svolgersi del lavoro.

Ipotizziamo che non ci fosse l'ora di cena.

La prima conseguenza sarebbe che le aziende dovrebbero pagare un mucchio di straordinari in più rispetto a quelli che abitualmente si fanno.

E per i lavoratori ci sarebbe meno tempo libero ma più soldi in saccoccia.

Lo stesso discorso può essere applicato alla organizzazione dei riposi settimanali su un giorno o su due.

Chiaramente le due scelte possono essere vantaggiose o meno a seconda del tipo di accordi aziendali esistenti.

Se stabilisco che in un cinema devo sempre avere l'organico minimo(ed un servizio adeguato) allora una scelta o l'altra,com'è ovvio,avrà convenienze per i lavoratori e/o per le aziende in maniera opposta.

In altre parole,e semplificando;se faccio funzionare una struttura con meno persone(accollandomi compiti e funzioni di altri),per le aziende è più favorevole( ed a costi minori) dare l'ora di cena e fare i riposi su due giorni settimanali.

Tutto questo dipende se vi è un accordo sul Minimo di Organico e dai rapporti di forza e potere di Contrattazione.

roberto parisi,roma

Skeja
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Messaggio da Skeja »

Messaggio inserito da Tobia
pensati che d'estate io quando ho il turno dalle 19 alle 21 mi porto la pizza e la mangio sul tetto del cinema... non scherzo, è accessibile dall'uscita d'emergenza della cabina e su si vede tutta Vicenza dall'alto...
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Pure io lo faccio con temperature decenti, e come visuale ho Monte Berico :P

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