ciao a tutti
volevo chiedervi un paio di cosette
1) i primi 3 giorni di malattia sono "coperto" vero? nel senso che non devo fare nessun certificato medico, nè l'azienda può mandarmi a casa la visita di controllo, giusto?
2) sulle ferie invece volevo chiedere per quali ragioni possono essere rifiutate; ovviamente una risposta è per periodi di superlavoro come nel caso del cinema del periodo natalizio. ma un operatore che controlla 6 sale d'estate e 6 d'inverno nonostante l'incremento di persone vertiginoso tra le due stagioni può sentirsi dire che nel periodo natalizio lavora di più? non controllo 6 sale sia d'estate che d'inverno?
e per un giorno di ferie richiesto quanto preavviso devo dare?
grazie in anticipo
malattia e ferie rifiutate
- Antonio Marcheselli
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Re: malattia e ferie rifiutate
Io sapevo che era 50/50 ma il contratto dice
Quindi direi che la cosa è molto fumosa e non regolamentata mi spiace.L'epoca delle ferie sarà stabilita di comune accordo tra le parti, compatibilmente con le
esigenze di lavoro.
Sono sale per grandi pubbici e ciò rende doverose proiezioni per grandi popolazioni
Spettatore Anonimo
Spettatore Anonimo
Re: malattia e ferie rifiutate
Da quello che so, quindi prendi con le pinze - è come mi comporto io su consiglio dell'ASCOM:
Malattia: Il primo giorno non ha bisogno di certificato medico perché la paga è a carico del datore di lavoro comunque, dal secondo in poi entra in gioco l'assicurazione sanitaria quindi serve il certificato.
Ferie: solitamente metà possono essere "imposti" dal datore di lavoro, mentre gli altri giorni vengono concordati tra le parti. I "metà" di solito si usano se il locale ha un periodo di chiusura (quindi va da se che in quei giorni il personale è in ferie), non essendoci di solito una chiusura del locale, vengono tutti concordati con le parti, in due tronconi solitamente ma io ho anche fatto periodi consecutivi (una sola volta, però poi i colleghi si trovano eccessivamente sotto pressione).
Malattia: Il primo giorno non ha bisogno di certificato medico perché la paga è a carico del datore di lavoro comunque, dal secondo in poi entra in gioco l'assicurazione sanitaria quindi serve il certificato.
Ferie: solitamente metà possono essere "imposti" dal datore di lavoro, mentre gli altri giorni vengono concordati tra le parti. I "metà" di solito si usano se il locale ha un periodo di chiusura (quindi va da se che in quei giorni il personale è in ferie), non essendoci di solito una chiusura del locale, vengono tutti concordati con le parti, in due tronconi solitamente ma io ho anche fatto periodi consecutivi (una sola volta, però poi i colleghi si trovano eccessivamente sotto pressione).
Giovanni Zampieri
La petite Lumière cinemultisala - Belluno
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