Ho ricevuto una mail via proiezionisti.com dove mi chiedevano lumi su una cosa che non capisco.
Estratto dal contratto preso dal sito
Si considera lavoro festivo quello effettuato nelle giornate indicate
nell'art. 53 e nel giorno del riposo settimanale; straordinario festivo
quello compiuto nelle festività di cui all'art. 53 in eccedenza alle 8 ore
giornaliere o alle 40 ore settimanali e, nel giorno di riposo settimanale,
in eccedenza alle 8 ore giornaliere.
Il lavoro straordinario, notturno e festivo è retribuito con le
maggiorazioni appresso stabilite da applicarsi sulle retribuzioni orarie:
a) lavoro straordinario diurno: 30%
b) lavoro supplementare: 15%
c) lavoro notturno: 20%
d) lavoro straordinario notturno: 40%
e) lavoro festivo: 80%
f) lavoro straordinario festivo: 100%
g) lavoro festivo compiuto nelle giornate di cui all'art. 53: 55%
h) lavoro straordinario festivo compiuto nelle giornate di cui all'art.
53: 65%
Il giorno "festivo" è indicato due volte, punti e+f e punti g+h
Eppure il giorno "festivo" è poco sopra definito come i giorni dell'articolo 53. Ma allora come funziona la storia?
Ciao
Antonio
_____________ I've always wondered if there was a god. And now I know there is
-- and it's me. Homer Simpson
Io ho sempre creduto che e+f si riferissero al giorno di riposo non fruito, g e h alle giornate previste dall'art. 53.
Comunque, sono abbastanza certo che il trattamento delle giornate art. 53 sia quello indicato al punto g (punto G?!!), integrato con 1/6 della paga settimanale.
i contratti per logica delle 2 parti non saranno mai chiari e di facile apprendimento.
L'articolo 53 parla delle festività le classiche (attenzione il 6 gennaio è festivo e non domenica)a cui va aggiunta un ulteriore festività a livello regionale x la Lombardia è il 4 ottobre.
per festivo il giorno di riposo saltato o l'ulteriore riposo se i turni sono su 5 giorni settimanali e su questo punto le direzioni giocano parecchio
stiv
Probabilmente qualcuno ha ricevuto una lauta maggiorazione per la stesura di questo articolo, ma dubito che qualche altro articolo e contratto ne stabiliscano l'importo.
Comunque, se festivo è da intendersi (con un po' di fantasia grammaticale e sintattica) il giorno di riposo settimanale, nel caso di un contratto part-time che prevede 16 ore 2 gg lavorativi, tutti gli altri 5 giorni sono da considerarsi giorni di riposo perché non previsti dal contratto, e dunque da calcolare come festivi con maggiorazione dell'80% nel caso in cui si lavori anche in queste giornate dopo avere superato la soglia del 50% di lavoro supplementare previsto dal contratto?
Oppure invece il giorno di riposo rimane sempre e soltanto 1 e per maturarne diritto bisogna comunque lavorare 6 gg e 40 ore settimanali anche se il contratto prevede soltanto 2 gg e 16 ore?
il part time è regolato diversamente infatti le ore eccedenti a quelle contrattuali sono pagate maggiormente ma inferiori ai full time
dovresti farti specificare quale è il tuo giorno di riposo
stiv